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“賽馬比拼激活力·競爭上崗展風采” ——公司開展內部競爭上崗

  • 發布時間:2023-11-09 08:59
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“賽馬比拼激活力·競爭上崗展風采” ——公司開展內部競爭上崗

【概要描述】? ? 為進一步鞏固科改示范行動和國企改革三年行動工作成果,深化三項制度改革,拓寬選人用人渠道,賦能公司高質量發展,近期,公司組織開展了數字化技術研究所(智能工廠研究所)副所長、高端裝備研究所副所長2個中層副職崗位的內部競爭上崗。

? ? 經發布公告、自愿報名、資格審查后,黨委組織部于10月27日組織開展了綜合測評。測評以演講與答辯的形式進行,競爭上崗人員圍繞個人基本情況、工作中最滿意的三件事和最不滿意的一件事、對競聘崗位的認識和任職后的打算等方面進行綜合述能,并現場回答了評委組的提問,充分展現了“銳意進取”“敢爭第一”的精神面貌。

? ? 本次競爭上崗為公司內部優秀青年人才提供了展示自我的平臺,在公司營造了“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導向和“比學趕超、創先爭優”的良好氛圍。下階段,公司將持續加強人才隊伍建設,不斷完善選人用人機制,拓寬選拔渠道,為推動公司高質量發展奠定堅實的人才基礎。


  • 發布時間:2023-11-09 08:59
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詳情

    為進一步鞏固科改示范行動和國企改革三年行動工作成果,深化三項制度改革,拓寬選人用人渠道,賦能公司高質量發展,近期,公司組織開展了數字化技術研究所(智能工廠研究所)副所長、高端裝備研究所副所長2個中層副職崗位的內部競爭上崗。

    經發布公告、自愿報名、資格審查后,黨委組織部于10月27日組織開展了綜合測評。測評以演講與答辯的形式進行,競爭上崗人員圍繞個人基本情況、工作中最滿意的三件事和最不滿意的一件事、對競聘崗位的認識和任職后的打算等方面進行綜合述能,并現場回答了評委組的提問,充分展現了“銳意進取”“敢爭第一”的精神面貌。

    本次競爭上崗為公司內部優秀青年人才提供了展示自我的平臺,在公司營造了“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導向和“比學趕超、創先爭優”的良好氛圍。下階段,公司將持續加強人才隊伍建設,不斷完善選人用人機制,拓寬選拔渠道,為推動公司高質量發展奠定堅實的人才基礎。

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